BeiRenLi

First Choice for Technical Recruitment

东京电玩展上的C位争夺战

每年的东京电玩展(TGS)都是游戏界的一场盛宴,各大厂商和独立开发者纷纷使出浑身解数,争取在展会上占据最显眼的位置。本文将带你深入了解这些游戏公司在TGS上是如何抢占C位的。

什么是东京电玩展

说到东京电玩展(TGS),那可不是普通的游戏大集。自1996年首次举办以来,它早已从一个“小众玩家的周末派对”升级成全球游戏圈的“春晚”。每年秋天,幕张展览馆就像被施了魔法,瞬间变身未来科技与幻想世界的交叉口——几十个国家、上百家厂商、数十万观众,光是人流量就能挤爆东京地铁早高峰。

为什么大家都挤破头要来?因为TGS不只是卖游戏的地方,更是定义潮流的战场。C位不是站姿问题,而是话语权的象征。谁站在主舞台正中央,谁就能让全世界听见自己的声音。索尼、卡普空、任天堂这些大佬可不是来凑热闹的,他们带着压箱底的新作、黑科技和荷包里的大把预算,只为在镜头前多停留一秒。

毕竟,在这个注意力即王座的时代,看不见 = 不存在。而C位,就是让全世界看见你的起点。

C位争夺的背后

又去TGS上占了个C位,这已经不是哪家公司一时兴起的口号,而是年度战略级任务。为了在东京电玩展的黄金展区抢到那个能让全世界玩家驻足的“C位”,各大厂商简直卷出了新高度。有人提前半年就开始和主办方“套近乎”,就为离主舞台近一米;有人偷偷请专业动线设计师,研究观众进场后第一眼往哪看;更有甚者,连展台灯光的色温都经过A/B测试——冷光显科技感,暖光更亲民,差一度都可能影响打卡率。

你以为只是摆个试玩机?错!展台布局堪比迷宫逃生游戏,每个转角都要设计“惊喜点”:COSER从天而降、AR合影触发彩蛋、限量周边只送不卖……连空气里喷的香氛都是定制款,让你闻一口就记住这游戏。市场调研数据堆成山,竞品动向监控到分钟级,只为确保自家主角站在聚光灯正中央。毕竟,在TGS,存在感就是战斗力,谁站C位,谁就掌握了话题的“最终解释权”。

明星产品与C位的关系

在TGS的舞台中央,不是谁都能站稳C位的。想要“又去TGS上占了个C位”,光靠砸钱可不够,还得看产品本身的“明星相”。一般来说,具备三大特质的游戏最容易吸睛:一是视觉冲击力拉满,比如赛博朋克风的霓虹爆炸,或是手绘风格美到让人截图当壁纸;二是玩法足够新颖,能让人驻足试玩三分钟就忍不住拍照发推;三是自带话题性,无论是IP情怀杀还是争议性设定,都能让观众边玩边讨论。像《最终幻想》新作那种顶着30年IP光环、实机演示还飙出电影级画质的,简直是C位天选之子。而独立游戏也不甘示弱,《星穹铁道》现场用二次元美少女+策略RPG的混搭风,硬是把展台围得水泄不通。说白了,TGS的C位从不属于“合格”的游戏,只属于那些能让人心跳加速、手指发痒、社交欲爆棚的“爆款胚子”。

媒体与观众的角色

在TGS的C位争夺战中,媒体和观众才是真正的“幕后导演”。你以为厂商砸钱搭个炫酷展台就能稳坐C位?Too young. 展台上再闪亮的角色,若没人拍照发推、没人直播冲榜,热度分分钟被隔壁试玩区排队两小时的玩家碾压。媒体手握流量密码,一篇标题党报道能让冷门游戏一夜出圈;而观众则是最无情的投票机——你家AI女主再美,不如人家试玩版操作丝滑来得实在。更别提那些自带弹幕的直播主,一句话就能让展台从冷清变“围城”。于是厂商开始“讨好型参展”:送限定周边、请coser跳舞、甚至安排NPC互动整活。但别忘了,今天的热搜属于那个在角落默默排队、只为抢先体验的硬核玩家。他们不说话,却用脚投票,决定谁才是真正的C位。

未来的C位争夺趋势

未来的C位争夺战,早已不是拼展台大小或请几个女仆小姐姐就能赢的简单游戏。随着AR、VR和元宇宙概念在TGS上疯狂“内卷”,明年你可能还没进场,就已经被某款游戏的全息投影NPC拦路搭讪。谁掌握了沉浸式技术,谁就握住了C位的入场券。试想一下:别人还在发传单,你却用AI生成专属游戏角色,当场扫码进虚拟展台跳宅舞——这哪是参展?这是降维打击!

更别提云试玩的崛起,5G+边缘计算让玩家在展会上秒开3A大作,谁家延迟低、体验顺,谁就能收割掌声与热搜。而独立游戏也不再是“陪跑选手”,借助社交媒体裂变传播,一款画风清奇的小品级游戏也能靠“梗”出圈,反杀巨头。

市场变了,玩家的注意力成了稀缺资源。未来的C位,属于那些敢把展台变成“未来实验室”的疯子。毕竟,在TGS,不炫技,就出局。

还在为招聘周期长、成本高、人才匹配度低而困扰?BeiRenLi以智能算法匹配(缩短60%招聘周期)、社交裂变招聘模式(提升候选人质量)和全流程数据可视化(降低30%成本)三大核心优势,重构「企业-猎头-求职者」三方共赢生态。作为贝德汇旗下品牌,我们已服务2000+企业、30万求职者,最快2小时极速推荐,AI人才画像精准触达目标人群。现在Free Trial,即可享受专属顾问全程护航,让招聘效率与质量双重飞跃!

立即联系:hr@brlzp.com 或致电+86 13751107633(微信同号),让贝人力用技术重新定义您的工作机会!深圳总部及贵阳办事处同步为您提供本地化支持。

小编我目前有个在招的岗位如下:

世界500强IT软件公司
工作地点: 广州或者西安
薪资28000/月

漏洞评估专家
岗位职责:
1、领导漏洞审查工作,进行风险评估,并就漏洞修复提供专业指导/建议;2、监控外部威胁源;3、 明确漏洞评估的关键控制和关键风险指标的责任和所有归属;4、为常规治理提交材料及相关支持,例如网络安全执行委员会月度更新、风险地图、关键控制指标、关键风险指标;5、与全球漏洞管理团队合作,审查并获得提交材料的批准,确保信息请求与集团风险偏好一致,并提供预期的响应。
岗位要求 :1、大专及以上学历,3年以上漏洞管理及网络安全相关工作经验;
2、对整个漏洞管理生命周期具备良好的理解、应用和改进的能力;
3、良好的风险识别能力和分析、报告能力,熟悉漏洞扫描技术及其应用,如Nessus、SAST/MAST/DAST、Tenable.io, Security Center等漏洞扫描产品及风险整合平台;
4、英语口语流利,能作为工作语言。
Base:广州&西安

如果您想了解更多,欢迎您扫描下面的微信二维码联系我。

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Chat Icon X