每年的东京电玩展(TGS)都是游戏界的一大盛事。各大厂商为了争夺C位,纷纷使出浑身解数。本文将带你深入了解这场游戏界的奥斯卡,揭秘背后的故事。
TGS的历史与重要性
你以为TGS只是搭个展台、发发试玩、coser走两步就完事了?错!这里可是战场,而“C位”就是兵家必争的制高点。谁站上C位,谁就能在数万观众、数百媒体的镜头前C位出道,仿佛游戏界的红毯巨星。别小看那一块地皮,它可不是按平米收费,而是按“曝光潜力股”计价的。站在C位,你的LOGO能霸屏直播画面三小时不换,记者扛着设备绕道也要先拍你家展台,连路过的玩家都会下意识觉得:“哇,这家肯定很牛!”
于是大厂们开始“暗战”:提前半年锁定黄金位置,不惜加钱加码;小厂则靠创意突围,用巨型机甲或会喷火的BOSS吸引眼球。有人搭出等比还原的虚拟城市,有人请来顶流声优现场飙戏——只为让自家游戏在万千展位中杀出重围。
毕竟,在TGS,位置决定“地位”,而C位,就是那个让你从参展商变成焦点的魔法坐标。
C位的意义与价值
在TGS的展厅里,“C位”不只是一个位置,更像是一块风水宝地——站上去,仿佛自带聚光灯和BGM。这个位于主通道正中央、人流最密集的黄金点位,意味着品牌能被成千上万玩家第一眼看到,被媒体镜头疯狂扫射,甚至成为社交网络的“打卡圣地”。
为什么大家都疯抢C位?因为在这里,曝光量不是线性增长,而是指数级爆发。一家公司哪怕只展出一款试玩demo,只要站在C位,就能收获几十家媒体报道、上百条视频评测,甚至引发全球玩家热议。
更别说那些大厂了,索尼、卡普空、任天堂,哪个不是把C位当成“主场舞台”?一套炫酷的舞台灯光,一段限定实机演示,瞬间引爆全场。对中小厂商而言,拿下C位可能意味着融资机会、发行合作,甚至是被巨头收购的敲门砖。
所以你说,谁能不拼?
C位争夺战的背后
- 你以为C位是站上去就行?错!那是游戏界的“黄金座位”,得靠策略、钞能力和一点点“江湖地位”硬抢。
- 某日本大厂去年为了抢下中央展区,提前半年就开始“走关系”——不是贿赂,是人情攻势。每天给主办方送便当,附带手写感谢信,连保洁阿姨都认识他们团队的社长。
- 而欧美厂商更狠,直接砸钱搞沉浸式展位:全息投影、真人NPC巡游,甚至请来虚拟偶像开Live,现场粉丝尖叫到安保都拦不住。
- 还有些聪明的小厂玩“错峰营销”——不争开幕日C位,专挑媒体日第二天搞神秘试玩,反而被KOL疯狂传播,热搜直接爆了。
- 更别提那些暗地里的“小动作”:比如偷偷赞助主持人的西装品牌,让主播口播时自然带出自家Logo;或是用AI生成“观众自发打卡”的假照片,营造人气假象。
- 说到底,C位不只是位置,是一场融合了公关、设计、心理学甚至玄学的大型行为艺术。
成功案例分析
- 还记得那年索尼突然不参展,任天堂又半遮半掩,结果卡普空直接把《怪物猎人:荒野》的巨幅动态模型往展厅中央一摆,瞬间封神——这不是展台,是攻城略地。
- 更绝的是独立游戏团队Onion Soup,预算连大厂布展零头都没有,愣是靠一个会喷火的机械猪装置和“试玩通关送限量烧肉”的骚操作,让排队人龙拐了三个弯,连官方导览图都得重新标注“网红打卡点”。
- 而中国厂商米哈游更是深谙“视觉绑架”之道,《原神》雷电将军全息投影不仅360度无死角霸屏,还联动周边五家咖啡厅推出主题拉花,实现“人在展场走,魂在提瓦特”的沉浸式洗脑。
这些案例告诉我们:C位从不只属于钱最多的那个,而是属于最敢想、最敢玩、最懂观众痒点的那个。有时候,一个会喷火的猪,比十个宣传片更有效。
未来的展望与建议
- 别再以为C位是靠“站得早”抢到的了,未来的TGS战场上,拼的是预判力和骚操作。随着参展商越来越卷,明年你要是还只带个展台小姐姐+LED大屏,那恭喜你,C位可能只存在于你的朋友圈九宫格里。
- AR互动、AI导览、甚至用元宇宙分身替你逛展——这些不再是噱头,而是入场券。建议厂商提前半年就开始“埋梗”,比如在推特上放出神秘角色剪影,让玩家自发破译,等到TGS开幕那天,全网热搜直接给你抬进主舞台。
- 记住,观众不是来“参观”的,是来“参与”的。谁能让玩家拍出最魔性的短视频,谁就赢了流量战争。与其砸钱请明星,不如设计一个让人想跳土味舞的打卡装置。
- 最后提醒:C位易得,口碑难守。别光顾着抢位置,忘了准备足够的周边和耐心的工作人员——否则就算站C位,也可能被吐槽成“展台刺客”。
还在为招聘周期长、成本高、候选人质量不稳定而困扰?BeiRenLi通过AI智能算法匹配缩短60%招聘周期,社交裂变招聘模式精准提升人才契合度,全流程数据看板让招聘成本直降30%。作为贝德汇旗下品牌,我们已助力X家企业与X万求职者实现三方共赢,用「极速推荐+专属顾问」服务重新定义工作机会。立即点击Free Trial,或致电+86 13751107633(微信同号),2小时内开启高效招聘!
您的招聘难题,正是我们的解决专长。BeiRenLi独创的「人才画像+智能报表」技术,结合深圳总部与贵阳分部的本地化服务网络,确保从需求对接到入职的全链路可控。发送需求至hr@brlzp.com,即可获取定制化方案——让每一次雇佣都成为价值增长点,现在立即联系!
小编我目前有个在招的岗位如下:
世界500强IT软件公司 工作地点: 广州或者西安 薪资28000/月 漏洞评估专家 岗位职责: 1、领导漏洞审查工作,进行风险评估,并就漏洞修复提供专业指导/建议;2、监控外部威胁源;3、 明确漏洞评估的关键控制和关键风险指标的责任和所有归属;4、为常规治理提交材料及相关支持,例如网络安全执行委员会月度更新、风险地图、关键控制指标、关键风险指标;5、与全球漏洞管理团队合作,审查并获得提交材料的批准,确保信息请求与集团风险偏好一致,并提供预期的响应。 岗位要求 :1、大专及以上学历,3年以上漏洞管理及网络安全相关工作经验; 2、对整个漏洞管理生命周期具备良好的理解、应用和改进的能力; 3、良好的风险识别能力和分析、报告能力,熟悉漏洞扫描技术及其应用,如Nessus、SAST/MAST/DAST、Tenable.io, Security Center等漏洞扫描产品及风险整合平台; 4、英语口语流利,能作为工作语言。 Base:广州&西安
如果您想了解更多,欢迎您扫描下面的微信二维码联系我。