1、35岁一般代表干了10年了，如果还没升上去，说明这个人基本就没啥能力，再留着也基本不可能干出成绩来了。
2、除了极少部分大牛之外，大部分的高P不过是吃了红利而已，裁了对业务基本没啥影响。
团队年轻化
在老牌BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）中，三家公司年龄仅相差一岁，阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工平均年龄30岁，腾讯员工平均年龄29岁
此外、互联网+公司中，小米员工平均年龄都是29岁，华为是31岁，老牌互联网公司网易员工平均年龄为29岁，搜狐、新浪员工的平均年龄也仅为30、31岁。
01假使一个企业，现在开始要控制成本了。企业第一个要考虑的，就是哪种模式最容易实行。毕竟对员工都是一种打击，对士气都很不利。但两种模式的实行难度完全不同。我们可以看到有的企业选择减，有的企业选择裁。差别是什么？一般选择减薪的企业，都是传统制造业，或者说是那种整个行业都有问题的企业，说难听点就是给你减薪了也没办法。
不掌握生产资源和利益链，就能够随时被替换，现在社会，不是没人，而是人力过剩。
是否有权威数据统计互联网从业人数？
这个啊实际上不好统计，因为没有一个权威的数据来源，网上的的统计数据啊五花八门， 例如有人通过 CSDN 、博客园等等论坛来统计，理由是程序员一半都会访问这些网站，CSDN的数据是2022年大约有300万程序员。我认为比较靠谱的数据是 Github 的统计数据，Github是全球程序员都使用一个代码管理网站，Github的产品属性和用户管理决定了注水用户很少。依据GitHub的数据，2021年中国有755万程序员，排名全球第二。美国有1355万程序员排名第一，几乎是中国程序员的两倍。放眼全球，程序员数量已经超过7300万，比2020年增长了1700万。根据预测，2025年GitHub上的程序员估计能达到1亿,届时，中国的程序员将达到1000万。
