BeiRenLi

First Choice for Technical Recruitment

事业是否是沉淀自己的好机会

近几年,无论是企业招聘,还是猎头朋友都在反应,现在互联网行业卡年龄。尤其是TMD、BAT等等头部企业最为明显!!你知道这是为什么嘛?
个人价值  

1、35岁一般代表干了10年了,如果还没升上去,说明这个人基本就没啥能力,再留着也基本不可能干出成绩来了。
2、除了极少部分大牛之外,大部分的高P不过是吃了红利而已,裁了对业务基本没啥影响。

团队年轻化  

互联网公司员工“年轻化”越来越明显以TMD(字节跳动、美团、滴滴)为代表的新兴互联网公司,平均年龄在30岁以下(含30岁)的公司几乎占一半,字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低,仅27岁。快手和爱奇艺员工平均年龄紧随其后,分别为28岁和29岁,滴滴出行员工平均年龄最高,为33岁。

在老牌BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)中,三家公司年龄仅相差一岁,阿里巴巴员工平均年龄31岁;百度员工平均年龄30岁,腾讯员工平均年龄29岁

此外、互联网+公司中,小米员工平均年龄都是29岁,华为是31岁,老牌互联网公司网易员工平均年龄为29岁,搜狐、新浪员工的平均年龄也仅为30、31岁。

团队年轻化,已成普遍化
01
35岁以上人群去哪里了?
跳槽做了管理、创业、换行业、考编、失业
02
为何裁员降本?
企业存在的目的,就是利益。所有操作,都是基于利益最大化产生的。

假使一个企业,现在开始要控制成本了。企业第一个要考虑的,就是哪种模式最容易实行。毕竟对员工都是一种打击,对士气都很不利。但两种模式的实行难度完全不同。我们可以看到有的企业选择减,有的企业选择裁。差别是什么?一般选择减薪的企业,都是传统制造业,或者说是那种整个行业都有问题的企业,说难听点就是给你减薪了也没办法。

03
腾笼换鸟?
刚毕业的年轻人,听话,没成家,能加班,薪资低。在不需要干啥新业务的情况下,新人完全可以胜任那些年薪百万的人的工作。
人员过剩 

不掌握生产资源和利益链,就能够随时被替换,现在社会,不是没人,而是人力过剩。

是否有权威数据统计互联网从业人数?

这个啊实际上不好统计,因为没有一个权威的数据来源,网上的的统计数据啊五花八门, 例如有人通过 CSDN 、博客园等等论坛来统计,理由是程序员一半都会访问这些网站,CSDN的数据是2022年大约有300万程序员。我认为比较靠谱的数据是 Github 的统计数据,Github是全球程序员都使用一个代码管理网站,Github的产品属性和用户管理决定了注水用户很少。依据GitHub的数据,2021年中国有755万程序员,排名全球第二。美国有1355万程序员排名第一,几乎是中国程序员的两倍。放眼全球,程序员数量已经超过7300万,比2020年增长了1700万。根据预测,2025年GitHub上的程序员估计能达到1亿,届时,中国的程序员将达到1000万。

 

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