通过精细的招聘管理和数据分析，优化企业的招聘团队。
AI 驱动的 基于企业私有数据的 招聘数字员工
1、使用企业数据打造专属大模型。
2、技术成品降低，提高效率。
3、嵌入到各个地方。
魔音外呼系统
1、智能电话内容分析：魔音外呼系统不仅监听猎头的电话交流，还利用AI强大的语音识别技术，迅速分析电话内容。
2、实时话术修正：系统会时刻监测电话对话，自动检测并纠正话术中的错误或不当用语，确保专业和礼貌的交流。
3、行业黑话解析：针对候选人使用的行业特定术语和黑话，魔音外呼系统能够生成提示，使交流更流畅且聚焦于关键信息。
4、定制面试问题生成：针对不同岗位需求，系统能够自动生成面试问题，以确保猎头与候选人进行有针对性的面试准备。
好工作，免费找
1、人脉整合：贝人力小程序具备整合员工的二度和三度人脉的功能。员工可以利用他们在社交媒体上积累的关系网络，将潜在候选人引荐给企业。
2、扩大简历来源：贝人力小程序的快速扩散与员工关系网络的整合，使企业能够更广泛地获取高质量的简历资源。
3、提升招聘效率和成功率：通过贝人力小程序，企业可以更有效地发现合适的候选人，从而提升招聘效率和成功率。
招聘数据分析
1、招聘概览: 总体把握招聘进展，招聘完成度一目了然，利于整体评估
2、数据周期: 不同时期数据对比，有助于阶段性工作对比、评估和优化
3、数据穿透: 使用企业数据打造专属大模型，技术成品降低，提高效率
4、多样化数据获取: “固定报表”加“自定义报表”，满足不同业务数据需求
AI辅助提高效率
1、个性化推荐信生成：使用AI技术，根据候选人的简历和人才画像，自动生成高度个性化的推荐信。
2、AI 驱动：基于企业私有数据打造招聘数字员工。
3、岗位匹配度评估：利用AI技术，对候选人的简历进行分析，评估其与特定岗位的匹配度。
4、优势提升：通过AI生成的个性化推荐信，候选人可以在求职过程中展示其特长和专业性，给HR留下深刻的印象。
为成为用户最信任的合作伙伴，我们不断迈进。
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贝人力系统的核心功能是协同和赋能，旨在提高交付效率，以助力猎头企业实现招聘生产力的倍增，提升每个员工的个人产出表现。
高效简历筛选
人才画像辅助简历质量分析，AI人岗匹配分析打分
数据分析和洞察
市场趋势、竞争对手、候选人流动等方面的洞察
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