大环境下是否有稳定的工作
有人认为，只要我去一家规模大的公司，有完整的体系，有完整的业务线，在这样的企业环境下工作，就是一份稳定的工作。
也有人认为，去一家小而美的企业，业务虽然不是很大，但是能够根据市场环境的变化改变业务线，保证长足发展。
还有一部分人认为，进去体制内或者央国企工作，就不会因为市场的变化而导致失业。
1.动荡的互联网行业
近年不少互联网科技巨头公司都在集中裁员：
亚马逊：1.8万人；微软裁员：1万人；谷歌裁员：1.2万人
国內裁员的企业也一波接一波：百度约5000人、58同城约：3000人、去哪儿网约400人、美团约900人、途家约1400人、网易月2000人、知乎约300人。。。。。。。
还有一些王牌外资企业比如：HSBC、IBM、ACCENTURE一系列的企业。
还经济萧条的场景下，企业不得不为了维持企业正常运转进行裁员，或者宣告破产。近几日国内知名互联网企业字节也宣布砍掉朝夕光年整个游戏业务线。
2.
一群人找工作
一堆企业招人
因为在经济好的时候，企业只要招一个60分的人，满足这个岗位上有人，那么企业就是挣钱
不是特别好的时候，其实企业要招的就不是人，而是能带他们突破这种困境的人才，于是乎90分的人才会作为他们想要招聘的那样子的人，而他们想要挑的那样子的人，他现在不是在失业，而是在比他们更好的公司里面稳着，然后他们也不愿意轻易的跳槽，因为现在很多跳槽意味着跳槽即失业，或者意味着我到了一家还没有我现在好的公司，或者说，我如果说再次失业了，我要找工作就会变得比较困难，所以我还不如在现在的公司里面稳定着，所以就变成了今年失业的人非常的多。
招人的公司其实也非常的多，但是这两者之间没有办法匹配，因为很直白的说，失业的人，他一般就是可能半年都找不到工作的人，不是说他们不好，但是他们不是那个90分的人，或者说也许他们是90分的人，但是他们的价格是120分，所以这就是为什么大家会说为什么那么多人在找工作，然后公司也说招不到好的人，是匹配不起来，问题就在这。
3.
供过于求
存量竞争
随时教育的普及，本科、硕士等学历的人才越来越多，导致市场上有很多高学历的人才。在十年前，有个大专的学历就能找一个很好的工作，但是如今却不一样。
现在一个岗位有几千甚至几万份简历，这就导致到企业在挑选的时候会看重学历，学校背景的；以前没得挑，现在是挑的眼睛花。以前看重能力，不在乎年龄问题，而现在既卡年龄又卡学历，还卡背景。本质就是市场的人才供给高于市场职位的需求
4.
脱不下的
孔乙己长衫
之前再网上看到这么一句话：如果我不是一个本科学历，那么我现在一定安安心心的在厂里大螺丝。
还有的同学觉得，我一个985、211毕业的学生，凭什么拿的薪资没有大专的多，没有本科的多。再加上近两年疫情的影响，很多人选择去考研。这些人考研后发现他们毕业后还是比不上那些没考研已经工作的人；而那些工作的人又因为市场行情不好没有找到合适的工作，转而去靠编制。
而2024年考研的人数却迎来首次大幅度下降，对比往年整整少了36万人。从今年的国考人数上来分析，今年比去年多了40万左右的人。
大家都觉得考研毕业后不一定会比没考研的好找工作，找到工作后有不一定长久，还会随时面试失业的情况，还不如直接考编。
终究是脱不下孔乙己的长衫，能过靠自己满足当前的生活需求才是最重要的，一昧的去考编考研最后只会浪费自己的价值。及时考上编制考上国企还会面临同样的问题。
目前所谓的央国企也在裁员，编制也在缩减薪酬。重要的不是工作，而是自我的能力。
