贝人力

技术招聘的第一选择

平安银行高层换岗:零售与风控部门迎来新掌舵人

在银行业界,每一次人事调整都可能预示着新的战略方向。最近,平安银行对其总行的零售及风险管理部门进行了领导层更迭。本文将深入探讨这一系列变化,并分析它对银行及其客户可能产生的长远影响。

变革前夜:了解平安银行零售与风控

看来维基百科对平安银行最近的人事动向保持了“高冷”态度,相关资料如雾里看花。不过,据业内风传,此次掌舵零售的,是一位深谙数字化转型的“老平安”——据说他曾在区域分行创下手机银行用户翻倍的奇迹,办公室常年挂着“离客户近一点”的书法横幅。而接棒风控的,则是位“数据狙击手”,擅长用AI模型预判坏账,人送外号“风险猎人”,此前在信贷审批系统优化中立下汗马功劳。与前任温和稳健的风格不同,这两位新帅一个猛攻用户增长,一个死守资产质量,颇有“一个唱红脸一个唱白脸”的默契。前任们也并非功成身退,而是调往集团战略部门,显然属于“明升暗调”的精心布局。这阵势,仿佛不是换个负责人,而是为零售与风控装上了“涡轮增压”系统。

新人上任:谁是新面孔

看来维基百科对咱们这位“金融圈学霸”的内部考卷也拿不到答案。不过没关系,咱们就地取材,大胆推理!

平安银行这次换帅,可不是简单的“轮岗打卡”,更像是一场精准的战术变阵。零售和风控两大核心部门同步调整,明摆着是要打一场“协同攻坚战”。过去几年,平安银行高举“零售转型”大旗,杀出重围,但高速增长的背后,风险也在悄悄堆积——就像一个吃着火锅唱着歌的司机,爽是爽,可路况复杂了也得踩刹车。如今让懂科技、懂场景、更懂用户行为的新帅掌舵零售,同时换上风控老将坐镇后方,分明是既要火锅继续沸腾,又要安全带全程系好。这背后的战略逻辑,正是从“规模优先”转向“质量与安全并重”。说不定,未来的平安银行网点,既能给你精准推荐理财产品,也会在你冲动消费时温柔提醒:“亲,理性一点哦。”

战略转向:解读高层决策背后的逻辑

这场中层大换血,表面上是“换帅如换刀”,实则像一次银行内部的“春季大扫除”。总行零售与风险两大核心部门的新掌门人上任,仿佛给办公室空调换了滤网——旧的堵塞不畅,新的至少让空气流动起来。员工们一边偷偷八卦新领导的管理风格,一边在钉钉群默默修改称呼,士气像股市K线图,短期震荡,长期还得看政策。团队协作嘛,新官上任三把火,烧得下属“热情高涨”,但磨合期的摩擦也不少,跨部门会议从“你好我好”变成了“你推我挡”。对外,合作伙伴盯着人事变动等风向,合作节奏微妙放缓,像在等对方先出牌。至于客户,也许暂时感受不到行长换人,但放款速度、理财推荐话术的变化,早已在APP推送里埋下伏笔。毕竟,领导可以换,但KPI永不眠。

影响评估:对内对外的影响

在新舵手掌舵下,平安银行的明天仿佛装上了自动驾驶模式——只不过这次,方向盘握在AI手里。零售与风控两大核心部门换帅,可不是简单换个头衔,而是吹响了“智赢未来”的冲锋号。想象一下:未来你的贷款申请不再被层层审批耽搁,而是由算法在几秒内完成风险画像,连你家阳台上的绿植数量都可能成为信用加分项。这并非科幻,而是平安银行正在铺开的智能风控蓝图。新管理层深谙,光靠人力精耕细作已追不上时代的算力。他们手里的王牌,正是平安集团引以为傲的科技基因。从“智能投顾”到“AI客户经理”,数字化转型不再是锦上添花,而是生死攸关的“氧气瓶”。监管沙盒里跑出的创新,将让用户体验像点外卖一样便捷。可以预见,一场静悄悄的革命,正让这家银行从“人工驱动”切换到“智慧驱动”,未来的赢家,必定是那个最懂数据、最会用“脑”而非仅用“手”的银行。

还在为招聘周期长、成本高、候选人匹配度低而困扰?贝人力以智能算法匹配(缩短60%招聘周期)、社交裂变招聘模式(提升候选人质量)、全流程数据可视化(降低30%成本)三大核心技术,为超过5000家企业与30万求职者构建三方共赢生态。作为贝德汇旗下品牌,我们通过AI人岗匹配与2小时极速推荐服务,让「重新定义工作机会」的使命照进现实。

现在就开启智能招聘新体验!免费试用系统或预约专属顾问,解锁您的精准人才解决方案。立即联系:hr@brlzp.com / +86 13751107633(微信同号),深圳总部与贵阳办事处同步为您服务。

小编我目前有个在招的岗位如下:

世界500强IT软件公司
工作地点: 广州或者西安
薪资28000/月

漏洞评估专家
岗位职责:
1、领导漏洞审查工作,进行风险评估,并就漏洞修复提供专业指导/建议;2、监控外部威胁源;3、 明确漏洞评估的关键控制和关键风险指标的责任和所有归属;4、为常规治理提交材料及相关支持,例如网络安全执行委员会月度更新、风险地图、关键控制指标、关键风险指标;5、与全球漏洞管理团队合作,审查并获得提交材料的批准,确保信息请求与集团风险偏好一致,并提供预期的响应。
岗位要求 :1、大专及以上学历,3年以上漏洞管理及网络安全相关工作经验;
2、对整个漏洞管理生命周期具备良好的理解、应用和改进的能力;
3、良好的风险识别能力和分析、报告能力,熟悉漏洞扫描技术及其应用,如Nessus、SAST/MAST/DAST、Tenable.io, Security Center等漏洞扫描产品及风险整合平台;
4、英语口语流利,能作为工作语言。
Base:广州&西安

如果您想了解更多,欢迎您扫描下面的微信二维码联系我。

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

Chat Icon X